Arianna Porru assunta grazie al progetto promosso da Aipd Oristano

Oristano

Si conclude con successo il percorso di inclusione lavorativa

Un importante traguardo professionale per Arianna Porru e un concreto segnale di inclusione lavorativa da C&C Italia, Apple Premium Partner, che ha trasformato il suo contratto in tempo indeterminato.

Dopo l’esperienza maturata nello store di Oristano di via Tirso, dove Arianna, 29 anni, residente ad Ales, era stata assunta nel gennaio scorso con un contratto a tempo determinato, poi rinnovato a settembre per altri sette mesi, nella mattinata di ieri la giovane ha potuto firmare la stabilizzazione del rapporto di lavoro, coronando un percorso di crescita personale e professionale.

Il suo inserimento è stato seguito passo dopo passo dall’Aipd Oristano, l’Associazione Italiana Persone con Sindrome di Down, e rientra nell’accordo nazionale tra l’Aipd e l’azienda pugliese dei fratelli Michele e Luca Gigli.

“Abbiamo percorso tanta strada con grandissimo impegno ed è con immenso orgoglio che oggi vogliamo condividere il traguardo raggiunto dalla nostra Arianna”, ha dichiarato Marilena Laconi, la presidente dell’Aipd Oristano. “È un risultato importante che ci dà grande soddisfazione e ci spinge a continuare a lavorare in modo che anche altri dei nostri ragazzi possano raggiungere dei risultati lavorativi così importanti.

“Con la volontà e l’impegno”, conclude la presidente, “si riesce a raggiungere dei grandi e gratificanti traguardi e Arianna con la sua determinazione ci ha reso veramente orgogliosi”.

Con quest’ultima trasformazione contrattuale, C&C Italia ha assunto a tempo indeterminato tutti gli otto giovani con sindrome di Down inseriti negli store della rete Aipd presenti sul territorio nazionale, nelle sedi di Bari, Bergamo, Oristano, Roma, Taranto e Treviso.

Per Aipd Oristano questo passaggio ha un significato speciale: si tratta della prima assunzione accompagnata direttamente dalla sezione locale, e anche di un risultato che segna un punto di svolta nel territorio: la prima assunzione a tempo indeterminato di una persona con sindrome di Down nella provincia di Oristano, frutto di un lavoro lungo e paziente.

Dal 2011, infatti, Aipd Oristano si è impegnata con determinazione sul tema dell’inserimento lavorativo, lavorando per creare opportunità, costruire percorsi e promuovere sensibilizzazione, affinché la città di Oristano e l’intera provincia fossero sempre più pronte ad accogliere lavoratori con sindrome di Down.

Un lavoro lungo e meticoloso, fondato sulla costruzione di reti tra Comuni, associazioni, aziende e realtà del territorio, che ha prodotto negli anni un cambiamento culturale reale: un nuovo modo di guardare alla disabilità e al lavoro, superando stereotipi e aprendo spazi concreti di partecipazione. Un percorso avviato anche attraverso tirocini attivati secondo la Legge 68/99, che hanno contribuito a modificare il paradigma con cui si immagina l’impiego di una persona con sindrome di Down. Un cammino che parte da uno stage nel 2013 presso il Timi Ama, nell’ambito del progetto nazionale “Hotel a 6 stelle”, e che nel tempo ha coinvolto numerosi giovani seguiti dall’associazione, offrendo a tante persone l’opportunità di sperimentarsi nel mondo del lavoro e costruire competenze, autonomia e consapevolezza. Nel corso degli anni sono state realizzate diverse esperienze formative e di crescita in contesti differenti: in McDonald’s, in parrucchieria, nella mensa universitaria di Oristano, in hotel (in cucina e ai piani), in un centro di assistenza anziani, in biblioteca, in due musei, in supermercato, in palestra, in un chiosco, e in altre realtà che hanno permesso alle persone coinvolte di mettersi alla prova in modo graduale, accompagnato e strutturato. Il metodo Aipd per i tirocini: una rete nazionale che diventa lavoro concreto sul territorio.

L’Associazione Italiana Persone Down, a livello nazionale, promuove l’inclusione lavorativa attraverso un protocollo consolidato che mette al centro la persona e costruisce intorno a lei le condizioni migliori per un inserimento efficace e duraturo. A Oristano, questo metodo si è tradotto negli anni in un lavoro quotidiano e capillare: personalizzazione del percorso, tutoraggio costante, sensibilizzazione delle aziende e supporto continuativo sia al lavoratore sia alla famiglia, con l’obiettivo di trasformare ogni tirocinio in un’esperienza reale di crescita e autonomia. Il percorso parte sempre da una fase preliminare di valutazione, in cui vengono osservate capacità, attitudini, interessi e desideri della persona, così da costruire un profilo individuale e individuare il contesto più adatto. Su queste basi, Aipd Oristano attiva un lavoro di ricerca e costruzione dell’opportunità, che non si limita a “trovare un posto”, ma punta a creare le condizioni perché l’esperienza sia sostenibile nel tempo, utile alla persona e funzionale all’organizzazione ospitante. Un elemento centrale è il supporto all’azienda, attraverso azioni di sensibilizzazione, consulenza e accompagnamento prima e durante l’inserimento. Questo passaggio è fondamentale per favorire un’accoglienza consapevole, chiarire ruoli e aspettative e sostenere un approccio corretto e concreto alla disabilità nel contesto lavorativo. Durante il tirocinio, Aipd garantisce un tutoraggio e un monitoraggio costante, affiancando sia il tirocinante sia il tutor aziendale, intervenendo quando necessario e accompagnando gradualmente la crescita delle competenze e dell’autonomia. Ogni esperienza viene strutturata attraverso un progetto formativo, con obiettivi chiari, attività definite e modalità operative condivise, accompagnate da verifiche periodiche. Il lavoro non si esaurisce nella singola esperienza, ma si inserisce in una visione più ampia: costruire nel territorio un cambiamento culturale stabile, che renda l’inclusione una prassi e non un’eccezione. Fondamentale, in questo senso, è la rete territoriale costruita negli anni da Aipd Oristano: una collaborazione concreta con servizi pubblici, Comuni, realtà associative e aziende.

In questo lavoro, un ruolo centrale è svolto dal Servizio Inserimento Lavorativo dell’associazione, che cura la relazione con le aziende, contribuisce a strutturare i percorsi, sostiene l’avvio delle esperienze e accompagna nel tempo sia le persone sia i contesti ospitanti. Accanto al lavoro educativo e al tutoraggio costante garantito dall’Associazione, è stato determinante anche il raccordo con i servizi territoriali per l’inserimento lavorativo. In questo quadro si colloca il supporto di Aspal, che ha accompagnato l’attivazione dei percorsi attraverso la gestione degli aspetti amministrativi e formali, in particolare la cura delle convenzioni con gli enti e le aziende ospitanti. Grazie a questo lavoro di rete, oltre al percorso di Arianna, anche altri giovani seguiti dall’Associazione hanno potuto svolgere esperienze di tirocinio in contesti differenti, costruendo step progressivi di autonomia e competenze, tutte attivate e monitorate con un accompagnamento congiunto tra équipe educativa, famiglie e soggetti ospitanti. Un traguardo di squadra: il lavoro di anni e la prima assunzione a tempo indeterminato.

Un percorso lungo, costruito anno dopo anno, seguito con costanza dallo staff educativo di Aipd Oristano, che ha curato il tutoraggio dei tirocini svolti e accompagnato i ragazzi lungo tutte le fasi del cammino, fino a vedere gli sforzi dell’associazione culminare in questo risultato.

“Questo risultato è frutto di un lavoro di squadra. Da un lato c’è stata la professionalità degli educatori, che hanno accompagnato i ragazzi lungo tutto il percorso, anche nelle attività preliminari e propedeutiche in cui si costruiscono quelle competenze di base – relazionali, organizzative, di autonomia – che poi fanno davvero la differenza nel contesto lavorativo. Dall’altro lato è stata fondamentale la fiducia delle famiglie, che hanno creduto in un percorso lungo e graduale, sostenendo i ragazzi e l’équipe con continuità. È dentro questa alleanza educativa che i risultati diventano possibili e, passo dopo passo, stabili”, ha dichiarato Massimo Serra, coordinatore educativo di Aipd Oristano. “Credere in un lavoro così richiede pazienza, lungimiranza e capacità di attesa. Oggi, con l’assunzione a tempo indeterminato di Arianna Porru, si apre una fase nuova: si spalancano le porte per ulteriori opportunità e per possibili assunzioni di altri ragazzi, in un territorio che ha dimostrato di poter crescere e cambiare”.

“Sto bene a lavoro, mi sento cambiata”. Arianna Porru racconta così il valore di questo traguardo, descrivendo con semplicità e chiarezza cosa rappresenti per lei il lavoro. Alla domanda se fosse sempre stato il suo sogno lavorare, risponde: “Sì, perché mi piace lavorare. E mi piace avere il mio stipendio”. Guardando al futuro, Arianna ha le idee chiare: “Il mio obiettivo è quello di fare sempre meglio, stare attenta e informata sulle novità dello store”. E sul significato di questo risultato aggiunge: “Bellissimo! Sto bene a lavoro! Mi sento cambiata, per me C&C è una cosa importante. Se penso di stare qua per sempre mi fa felice e allegra”.

“La presenza di Arianna è un valore umano e professionale”, sottolinea l’importanza di questo percorso anche Federico Salaris, responsabile del punto vendita C&C di Oristano. “Da quando Arianna è entrata a far parte del team, il clima in negozio è diventato più attento, collaborativo e umano. La sua presenza ha aiutato tutti noi a rallentare, comunicare meglio e lavorare con maggiore consapevolezza, rafforzando lo spirito di squadra”.

“Dal punto di vista dei clienti, la sua presenza è spesso percepita come un valore: trasmette autenticità, accoglienza e rappresenta in modo concreto i valori di inclusione e responsabilità sociale di C&C Apple Premium Partner”, aggiunge Salaris. “Per noi colleghi, la presenza di Arianna è un valore umano e professionale. Ha rafforzato il senso di squadra, rendendoci più attenti, collaborativi e consapevoli. Confrontarci ogni giorno con lei ci ha aperto a un nuovo modo di vedere le cose, arricchendo il nostro modo di lavorare insieme e il clima nello store”.

I percorsi di autonomia, insieme al riconoscimento dell’età adulta, portano al pieno riconoscimento dello status di cittadino: una persona che può e deve dare un contributo concreto alla comunità. È in questa visione che si colloca il lavoro di Aipd, guidato da un principio che accompagna da sempre l’associazione: “Niente su di noi, senza di noi”. Aipd Oristano continuerà a lavorare affinché il diritto al lavoro diventi sempre più accessibile, stabile e possibile, attraverso percorsi costruiti con competenza, accompagnamento e responsabilità condivisa.

Venerdì, 23 gennaio 2026